Ład korporacyjny

Ład korporacyjny tj. corporate governance to zbiór zasad postępowania, skierowanych zarówno do organów spółek Grupy Mostostal Puławy S.A. oraz członków tych organów, jak i do większościowych i mniejszościowych akcjonariuszy. Zasady ładu korporacyjnego odnoszą się do szeroko rozumianego zarządzania spółką.

Ład korporacyjny grupy MOSTOSTAL PUŁAWY reguluje następujące obszary:

1. Dobre praktyki Walnych Zgromadzeń.
2. Dobre praktyki Rad Nadzorczych.
3. Dobre praktyki Zarządu.
4. Dobre praktyki w zakresie relacji z osobami i instytucjami zewnętrznymi.
5. Dobre praktyki w zakresie relacji wewnętrznych i kultury organizacyjnej.

Celem ładu korporacyjnego jest tworzenie narzędzi wspierających:

1. Efektywne zarządzanie.
2. Skuteczny nadzór.
3. Poszanowanie praw akcjonariuszy.
4. Przejrzystą komunikację spółki z rynkiem.
5. Tworzenie optymalnych reguł relacji wewnętrznych i kultury organizacyjnej.

Zasady ładu korporacyjnego oraz reguły postępowania mają wpływ na kształtowanie relacji spółek Grupy Mostostal Puławy z ich otoczeniem rynkowym, są ważnym elementem budowania pozycji konkurencyjnej tych spółek i w istotny sposób przyczyniają się do umacniania atrakcyjności Grupy Mostostal Puławy na polskim rynku kapitałowym.